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A las empresas participantes en el estudio, quienes de forma voluntaria facilitaron la información requerida para el expansión del proyecto con el propósito de mejorar en sus procesos organizacionales.
Un ejemplo de Acuerdo que rige para el Distrito Capital es el Acuerdo 576 de 2014 por el cual se implementa el sistema de historia clínica electrónica en el distrito haber.
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Desde la vigencia de la Ley 57 de 1915, en materia profesional, no se exige la demostración de la yerro del empleador para el gratitud de prestaciones asistenciales y económicas de los accidentes laborales.
Una sentencia que sirve como ejemplo y que a su ocasión es de gran importancia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es la sentencia C-425 de 2015, la Corte Constitucional al decidir sobre la constitucionalidad del parejoágrafo 1° del artículo 1 de la índole 776 de 2002, elevó el principio de primacía de la verdad sobre la formalidades en las relaciones laborales, al concluir que un artículo que prohíba el aumento del cargo de incapacidad con almohadilla en patologíFigura anteriores, está desconociendo la verdad física del trabajador y su invalidez material que merecen protección bajo los principios de igualdad, irrenunciabilidad, universalidad, solidaridad y cometido de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio la seguridad social.
Asimismo, se establece la obligación de capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, de guisa que estén informados y preparados para prevenir y objetar adecuadamente frente a situaciones de aventura.
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Además, esta norma establece las responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
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Para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los Estándares Mínimos con el objeto de comprobar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes.
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